劳务外包

  • 发布时间:2019-01-07 13:44
  • 发布者: 总管理员
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劳务外包
企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为劳务外包。一般企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性劳务、甚至于短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,劳务结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性劳务、及短期需求的事务,交由专业的人员代为处理及执行。不但能帮助企业集中人力资源降低成本,更能避免组织过度膨胀,在不受限既有的专业知识技能,致力于核心竞争力,企业采用外包策略,可节省大量的人事成本,可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效益与客户满意度,协助有外包需求的企业,透过网络的信息交换平台,找到合适的承包个人、工作室、或公司。
外包的意义
当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。
劳务外包与劳务派遣的区别
一、管理责任主体不同
在劳务外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理,其劳动组织形式 和工作时间由承包单位自己安排确定;劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的 工作形式和工作时间进行劳动。
二、用工需求不同
劳务外包要的是产品(服务),承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关 系;劳务派遣要的是劳动力,用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提 的“派遣工”。
三、结算方式不同
劳务外包是按约定的结算单 价和完成的工作量结算,其 合同标的是“工作量”;劳 务派遣是按照派遣的人数、 约定的工资标准和费用标准 进 行结算,其合同标的是“人”。
四、合同性质不同
劳务外包签订的是承包合同,劳务派遣签订的是劳务派遣合同。
五、资质要求不同
劳务外包单位要求的是有相应业务的营业范围,可以是法人也可以是其他实 体。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立,注 册资本不得少于二百 元的法人实体,并符合当地政府关于劳务派遣公司资质的 特殊规定。
六、违法责任不同
劳务外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除提必要的安全生产条件外,无需对承包方员工承担法律责任。劳务派遣中,劳务派遣单位与用 工单位对劳动者承担连带责任。 劳务外包服务模式是传统劳务派遣服务模式的提升,劳务派遣主要强调的是劳务派遣企业对派遣员工劳动关系的管理,而劳务外包更突出于承包单位对劳务整 体责任的承担。劳务外包适用于各个工厂生产线、各机关服务中心、餐饮会议服 务、各单位后勤服务、物业服务、保洁服务等场所,所有服务劳务的外包,我公司愿 以优质、专业、高效的服务为贵企业的发展助航。
我们为企业提供的从“起点到终点”的一站式HR行政事务外包服务。
服务内容:劳动保障事务相关业务及经济与商务咨询、市场调研服务等
入/离职管理:劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等
社会保险:参保、缴费、保险待遇享受等相关社保业务的办理及咨询
住房公积金:住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理
员工档案管理:员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性
简单劳务管理:如舞台搭建,电影放映劳务外包等
政策咨询:提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务
商务咨询:企业管理咨询、财务咨询等
市场调查:消费者需求、生产供应、销售渠道、新产品发展趋势、市场竞争等
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